Platy ve veřejné správě jsou určovány na základě platových tabulek pro státní zaměstnance. V platové tabulce lze na základě platové třídy a platové stupně zjistit na jaký základní plat by jste měli jako státní zaměstnanec nárok.. Níže naleznete platové tabulky platné od 1.1.2020 pro zaměstnance státu, kteří nejsou ve služebním poměru, ale v běžném. Kdy se většinou vyplácí 13-tý plat? V prosinci? Nebo až v lednu? Máte s tím někdo zkušenost? Doplňuji: Děkuji za odpovědi. Jedná se mzdu mého muže a budete se asi divit nejedná se o státní podnik. Tak budu doufat, že to bude v prosinci, no i kdyby to bylo v lednu, tak taky dobře Stejne tak tento plat muze mit fixni a pohyblivou slozku. Tedy fixni dostanes vzdy a pohyblivou podle momentalni vykonnosti, splneneho vykonu atd.. V pripade 13. a ctrnacteho platu bych to videl, ze 13. bude treba cely fixni a 14. bude cely pohyblivy (to je pouze odhad)
Platy učitelů najdeme ve třídách 8 až 14. Tabulka většinou platí také pro následující pedagogické pracovníky ve veřejných školách (v závorce uvádíme platové třídy): vychovatel (8-12), speciální pedagog (11-13), pedagog volného času (8-13), asistent pedagoga (4-9), metodik pro vzdělávání (12), lektor a instruktor (6-12) a zřídkakdy akademický pracovník (12. Při stanovení průměrného hodinového výdělku se hrubá mzda (plat) za dané čtvrtletí vydělí počtem odpracovaných hodin. Ovšem je třeba vzít v potaz pouze mzdu a odpracované hodiny, ne náhradu mzdy. I když se jedná o plnění poskytované v souladu se zaměstnáním. Do mzdy se proto zásadně nezapočítávají Před dvěma dny jste na Peníze.cz četli článek o pravidlech čerpání dovolené. Dnes se podíváme se na to, kolik dostanete za dovolenou zaplaceno. Věděli jste, že za měsíc, ve kterém jste čerpali dovolenou, můžete dostat víc peněz, než kdybyste chodili do práce? Jako bonus nabízíme kalkulačku, která náhradu mzdy za dovolenou vypočte za vás
Podmínky pro výplatu 13. a 14. platu jsou totiž rozdílné. V podnikatelské sféře by se jednalo o výplatu části mzdy, která se poskytuje, když je odměna sjednána v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu zaměstnavatele. V nich jsou konkretizována pravidla, podle nichž se 13. nebo 14. mzda nebo její část vyplácí Je třeba odlišit, kdy 13. plat je nároková záležitost na základě smlouvy či kolektivní smlouvy apod., a kdy 13. plat je na dobré vůli zaměstnavatele jako jakási odměna za dobře vykonanou práci. Samozřejmě tam, kde je dojednán ve smlouvě 13. plat, případně v kolektivní smlouvě, tam na něj nárok máte Samozřejmě tam, kde jste si dojednal ve smlouvě 13. plat, případně v kolektivní smlouvě, tam na něj nárok máte. Ale pokud jste si 13. plat nedojednal a je to jakási odměna zaměstnavatele, kterou nazývá 13. platem, na tento plat nárok není a záleží jen na uvážení zaměstnavatele, zda jej vyplatí nebo ne
Já kdysi (mně to přijde jak sto let, jak jsem už dlouho doma) brala 13. i 14.plat. Nebylo to sice 100 procent, ale nějaký podíl, resp. nějaká kulatá suma. Dle kolektivní smlouvy. 13. v létě a 14. před Vánocema. Co si vybavuju, marození na to nemělo vliv Pokud exekuci na plat nařídí soud, finanční úřad či exekutor, musí zaměstnavatel po doručení exekučního příkazu, začít dlužníkovi okamžitě a pravidelně provádět exekuční srážky ze mzdy, a to do doby, než je exekuce včetně příslušenství zcela zaplacena. Co se od 1.7.2020 změnil
13. plat nebo odměnu v podobné výši za letošní rok vyplatí více firem než loni. Zatímco loni poskytlo svým zaměstnancům tento benefit 47 % a předloni 39 % zaměstnavatelů, letos plánuje vyplatit odměny už 56 % firem. Odměny se tak dočká 6 z 10 zaměstnanců soukromého sektoru, vyplynulo ze šetření Hospodářské komory mezi podnikateli V pracovní sféře naší země existuje takový zajímavý koncept jako 13 platů. Spousta lidí o tom slyšela, ale jen málo lidí to narazilo. A všechno, co se týká možnosti další peněžní ceny, je vždy zajímavé. K čemu spoléhá tato 13 plat Co jste možná nevěděděli. Za dny, kdy zaměstnanec čerpá dovolenou, nepobírá mzdu, ale náhradu mzdy. Při jejím výpočtu se vychází z průměrného výdělku za předchozí kalendářní čtvrtletí, průměrným výdělkem se rozumí hrubá mzda za tyto tři měsíce dělená počtem odpracovaných hodin
